ACCA洞察報(bào)告 | 全球雇主對Z世代員工說的10句話

何為Z時(shí)代? 通俗來講就是出生在95年-2009年之間的新生代，也就是當(dāng)下已經(jīng)雄起的消費(fèi)群、宅經(jīng)濟(jì)、直播帶貨、種草拔草、cosplay等等新的消費(fèi)趨勢引領(lǐng)的一個(gè)龐大群體。

葛優(yōu)躺、咸魚癱……社交媒體上的Z世代看起來似乎是想要“躺平”的一代，然而根據(jù)ACCA在對全球近1萬名Z世代的調(diào)研中顯示，Z世代在事業(yè)上遠(yuǎn)比人們想象的更有胸懷抱負(fù)。

ACCA洞察報(bào)告《生生不息：Z世代與財(cái)會行業(yè)的未來》顯示，此次調(diào)研中，有60%的Z世代希望在兩年內(nèi)跳槽，近三分之二的人希望下一份職位可以獲得晉升。另外，有一半的人希望跳槽至其他企業(yè)。

Z世代希望能在職場中更快有所成就，這一點(diǎn)也引起了雇主的重視。為此，在ACCA針對Z世代所舉行的全球雇主圓桌會議中，來自世界各地的雇主為Z世代未來能夠獲得“基業(yè)長青”的職業(yè)發(fā)展、提高工作效率和實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想，提出了以下10條富有價(jià)值的建議。

0 1 發(fā)揮你的技術(shù)專長

在瞬息萬變的職場中，數(shù)字技術(shù)已成為雇主創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式贏得市場的關(guān)鍵。而作為“互聯(lián)網(wǎng)原住民”的Z世代無疑具有天然優(yōu)勢。Z世代應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會，利用所掌握的各項(xiàng)（數(shù)字）技術(shù)更高效地解決機(jī)構(gòu)或企業(yè)存在的問題，協(xié)同提高雇主的業(yè)務(wù)水平，并幫助其他同事構(gòu)建技術(shù)知識和技術(shù)意識。

0 2 在內(nèi)部經(jīng)營你的品牌

個(gè)人良好的口碑及聲譽(yù)，無疑是你的職場品牌形象。然而，由于新冠疫情帶動數(shù)字化辦公的發(fā)展，為年輕人在工作中建立更深入的人際關(guān)系帶來了挑戰(zhàn)。為此，雇主們給出的建議是，充分利用目前越來越多企業(yè)推崇的扁平化組織結(jié)構(gòu)和更為開放民主的工作環(huán)境，在與管理層和同事的溝通中有意識地培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，取得良好的工作成果、培養(yǎng)管理技能，以及再擴(kuò)大組織內(nèi)部的人際網(wǎng)絡(luò)，以此更好地建立個(gè)人品牌。

0 3 關(guān)心自身健康，提高自身韌性

新冠疫情的爆發(fā)對每個(gè)人的心理健康和工作效率產(chǎn)生了巨大影響。與會的雇主們指出，年輕員工必須建立情緒適應(yīng)能力，以此來幫助他們應(yīng)對工作。而隨著職業(yè)生涯的展開，年輕員工將面對多重挑戰(zhàn)，因此長期有意識地訓(xùn)練自己的情緒適應(yīng)能力就顯得尤為重要。同時(shí)，雇主也從自身出發(fā)，建議企業(yè)尋找新方法來支持員工的健康、安全和幸福感，形成一個(gè)良性循環(huán)。

0 4 記住了，這是一場團(tuán)隊(duì)“游戲”

無論是遠(yuǎn)程還是在辦公室辦公，無論是程序員、財(cái)會人員或是營銷人員，都身處一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中。雖然技術(shù)改變了連接的可能性，提供了有史以來至多樣化的工作環(huán)境，也改變了跨代際員工的工作方式，但請記住，工作仍然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作。所以無論在哪種工作環(huán)境下，要重視團(tuán)隊(duì)成員間的合作，并從中學(xué)習(xí)積累新的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)知識。

0 5 不破不立，爭取“平級”換崗

在進(jìn)入新的工作時(shí)，我們總會自然而然地渴望升職加薪，但晉升的機(jī)會總是有限。在未有合適機(jī)會時(shí)，不如適時(shí)調(diào)整計(jì)劃，爭取通過不同的職業(yè)道路或“平級”換崗來拓展職業(yè)機(jī)會和學(xué)習(xí)新技能。其實(shí)這也是很多企業(yè)推崇“輪崗制”的意義，能為企業(yè)年輕員工帶來更大的上升空間，幫助他們更快地成為擁有多技能的多元化人才。

0 6 尋找導(dǎo)師和“伯樂”

當(dāng)一個(gè)年輕人初入職場，學(xué)術(shù)派的知識和技能或許能給工作提出良好或高效的解決方案，但或已不能完全滿足多變的職場環(huán)境。來自全球的雇主都不約而同地建議，想要快速適應(yīng)新職場，應(yīng)對職業(yè)發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)，需要積極尋找不同世代的導(dǎo)師和同事，從他們多年的經(jīng)驗(yàn)中汲取重要的知識和智慧；或?qū)ふ椅磥砟芴釘y自己的“伯樂”，并建立長期聯(lián)系，在迷茫時(shí)為自己指引方向。年輕員工還可以通過向雇主詢問職業(yè)支持機(jī)制，如職業(yè)對話和反饋流程，以此來確保在職業(yè)生涯中得到有效的支持。

0 7 持續(xù)學(xué)習(xí)

新冠疫情的爆發(fā)強(qiáng)化了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：隨著工作轉(zhuǎn)型和職業(yè)變化的加劇，雇主開始迫切需要不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技能。這種快速變化的環(huán)境需要年輕人重新思考，如何通過獲得新的能力來保持競爭力。學(xué)習(xí)新知識是重要的一環(huán)，而在不斷變化的環(huán)境中主動獲取和應(yīng)用新的能力也不可或缺。比如財(cái)會人員，通過學(xué)習(xí)以實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)領(lǐng)域更廣泛的理解，例如可持續(xù)性。

0 8 認(rèn)識職場“前幾年”的重要性

初入職場的“前幾年”往往被資深職場人士譽(yù)為“黃金期”。因?yàn)檫@短短的幾年，會成為你未來40至50年職業(yè)生涯的基石。未來即使工作變遷或職業(yè)道路多樣化，20多歲以及30歲出頭的這些年都是一個(gè)人的職業(yè)雛形階段，所培養(yǎng)的職業(yè)素養(yǎng)、職場技能、行業(yè)領(lǐng)域……會對年輕人的未來職業(yè)機(jī)遇帶來深遠(yuǎn)的影響。而且在這個(gè)年齡段，人們可以更輕松地決定是否要跳槽、轉(zhuǎn)行甚至做一些未必有成果的冒險(xiǎn)。哪怕撞到南墻，我們也會有足夠的時(shí)間自我恢復(fù)。

0 9 建立終生的人際網(wǎng)絡(luò)

在職場當(dāng)中，人們都處在人際關(guān)系之中。建立一個(gè)深入且強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)將有助于職場人士從中獲得新的工作機(jī)會。然而這個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)并不僅局限在“線上聯(lián)系”，而更重要的是，在現(xiàn)實(shí)生活中建立面對面的聯(lián)系。從長遠(yuǎn)來看，我們會發(fā)現(xiàn)，投放在重要人際關(guān)系上的時(shí)間終究是值得的。

1 0 追逐夢想

有數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情的爆發(fā)促使許多員工重新思考自己的職業(yè)抱負(fù)，并轉(zhuǎn)而選擇從事其他事業(yè)。無論選擇什么行業(yè)，追求感興趣的事情對于每一個(gè)年輕人都非常重要。從事自己熱愛的工作并完成設(shè)定的目標(biāo)，將能獲得更大的職業(yè)成就感。即使你還沒有找到想一生追求的事業(yè)目標(biāo)，你也可以從你感興趣的事情入手，從你擅長的東西入手，不放棄追逐夢想，終究將獲得意想不到的收獲。常言道：“找到自己熱愛的工作，你就不會覺得那是工作了。”