《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

上海金融領(lǐng)域 “十三五”緊缺人才開發(fā)目錄 建設(shè)上海國際金融中心,需要一支規(guī)模較大、門類較全、結(jié) 構(gòu)合理、素質(zhì)較優(yōu)的金融人才隊伍。為加快推進上海國際金融人 才高地建設(shè),根據(jù)上海國際金融中心建設(shè) “十三五”發(fā)展目標, 制定 《上海金融領(lǐng)域 “十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》 (以下簡稱 《目錄》),對 《目錄》涉及的人才,實行政策疊加、服務(wù)疊加、 資源疊加,進一步加大對適應(yīng)金融行業(yè)發(fā)展需求、契合金融改革 創(chuàng)新開放需要的緊缺急需金融人才的開發(fā)力度,為上海國際金融 中心建設(shè)提供堅強的人才保障和智力支撐。點擊下載 《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

一、實施上海金才工程集聚海內(nèi)外緊缺急需金融人才。對接 中央和上海 “千人計劃”、上海領(lǐng)軍人才計劃、上海青年英才開 發(fā)計劃,符合 《目錄》要求的金融人才,優(yōu)先納入上海海外金 才、上海領(lǐng)軍金才、上海青年金才計劃等金融人才培養(yǎng)開發(fā)計 劃。對列入中央和本市 “千人計劃”、上海海外金才計劃的人才, 落實特定生活待遇政策,營造良好的工作和生活環(huán)境。 《目錄》 所列專業(yè)需引進國外專家的,對來華簽證、居留等放寬條件,簡 化程序,落實相關(guān)待遇。對列入上海領(lǐng)軍人才計劃、上海青年英 才開發(fā)計劃和上海領(lǐng)軍金才、上海青年金才計劃的人才,享受人 才開發(fā)計劃的各項相關(guān)政策。各有關(guān)單位根據(jù)人才發(fā)展需要,制定和落實相關(guān)配套服務(wù)措施。 

二、加強緊缺急需金融人才的培養(yǎng)。依托上海金融人才實踐 基地和培訓基地,開發(fā)符合 《目錄》要求的人才培養(yǎng)項目。堅持 緊缺急需的開發(fā)導(dǎo)向,開展金融人才的國際化培訓工作。建立緊 缺急需金融人才培訓長期穩(wěn)定支持機制,加大對緊缺急需人才培 養(yǎng)的支持力度。政府各部門用于金融領(lǐng)域人才發(fā)展、海內(nèi)外人才 培訓、留學人員創(chuàng)業(yè)資助等資金,優(yōu)先用于符合 《目錄》的人才 培養(yǎng)。鼓勵金融機構(gòu)根據(jù) 《目錄》分類,開展緊缺急需和重點專 業(yè)領(lǐng)域金融人才培訓工作。鼓勵高等院校參照 《目錄》需求目 標,以創(chuàng)新能力和實踐能力培養(yǎng)為核心,調(diào)整和改革學科專業(yè)、 課程設(shè)置。鼓勵符合國家規(guī)定要求的各類培訓機構(gòu)按照 《目錄》 開展合作培訓,拓寬培訓渠道。 

三、推進金融人才評價標準體系建設(shè)。根據(jù) 《目錄》人才功 能分類,以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向,以建立科學化、社 會化、市場化的人才評價制度為重點,加快推進以緊缺急需金融 人才評價為核心的金融人才能力素質(zhì)評價標準體系建設(shè)。發(fā)揮金 融人才評價標準體系的引導(dǎo)作用,支持本市金融機構(gòu)結(jié)合自身實 際,建立符合行業(yè)特色、職業(yè)特點和崗位要求的金融人才分類分 層評價體系,為金融企業(yè)選人用人和金融人才成長發(fā)展提供參 考。 

四、提高金融人才服務(wù)的專業(yè)水平。完善 “上海市金融服務(wù) 中心”、“上海金融人才網(wǎng)”等人才公共服務(wù)平臺功能,提升金融 人才服務(wù)的專業(yè)化水平。圍繞 《目錄》加快金融人才數(shù)據(jù)庫建 設(shè),為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。大力發(fā)展專業(yè)性、行 業(yè)性金融人才市場,鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)。 積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu),有序承接政府 轉(zhuǎn)移出去的金融人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。 

五、加強金融人才獎勵。對為上海國際金融中心建設(shè)作出突 出貢獻的各類金融人才給予獎勵,降低金融人才在滬生活成本。 鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展,對優(yōu)秀的金融創(chuàng)新項目給予獎勵。對 《目錄》涉及的人才,鼓勵各單位創(chuàng)新分配激勵機制,建立以業(yè) 績?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)市場化水平、自主靈活的薪酬制度,增強對人才 的吸引力,調(diào)動人才的積極性。 

六、營造良好的金融人才工作和生活環(huán)境。按照 《目錄》中 不同人才的不同成長規(guī)律,以加強配套為重點實施分類服務(wù)。符 合 《目錄》要求的國內(nèi)外各類人才,在辦理戶籍、居住證、外國 人工作許可、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面可享受相應(yīng)的服 務(wù)和便利。