全面解讀四大會計師事務(wù)所

導(dǎo)讀：從四大的特點，到介紹四大的部門、人文、薪資、入職、培訓(xùn)等方面解讀四大會計師事務(wù)所。

特點篇：

普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。

畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中至多金的一個。

德勤：全球百強中30%是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。

安永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門篇：

普華永道：審計、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺支持部門

畢馬威：審計、稅務(wù)、財務(wù)顧問部、其他后臺支持部門德勤：審計、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門

安永：審計、TSRS、稅務(wù)、MAS（財務(wù)咨詢）、其他后臺支持部門

審計為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財務(wù)咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗方可進入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。

德勤：辦公地點設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經(jīng)?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗。

安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)（Work Life Balance），經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響至終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY（綜合1.5倍、2倍、3倍的情況），全年可得加班費，在萬元之上。

PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000-12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇：

●專業(yè)：不限，審計和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢（一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達50%左右）。

●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學(xué)期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習(xí)等問題。

●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對至終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，至終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓(xùn)篇：

普華永道：設(shè)有實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training.

畢馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會有升職前培訓(xùn)（各個級別） 1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

德勤：德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補充財會基礎(chǔ)知識。

安永：大學(xué)畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓(xùn)，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓(xùn)。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner

畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤：

Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

●實習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習(xí)生計劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer.如安永每年都有一次全球性的實習(xí)生培訓(xùn)（International Internleadship Con-ference），每個國家和地區(qū)的安永至好的實習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。

●女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模：普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得至多。

2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)至沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制至為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務(wù)，金融，經(jīng)濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學(xué)的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生。安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。

畢馬威：美國通用電氣、蘋果公司、果殼牌公司、輝瑞制藥、雀巢公司、奔馳公司、百事可樂、花旗銀行、中國工商銀行、中國聯(lián)通、中國石油等。

安永：英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當(dāng)勞、中國銀行、中國人壽等。

德勤：微軟公司（Microsoft）、寶潔（P&G）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃達豐公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。