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延遲退休!70/80/90后退休年齡......金融人爽了!
最近,延遲退休的政策引發(fā)了大家的熱議!畢竟延遲退休關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者,都想早點(diǎn)退休,享受養(yǎng)老生活~~
“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。
1、延遲退休的規(guī)劃
延遲退休的根本原因在于目前我國(guó)已經(jīng)逐漸步入老齡化社會(huì),勞動(dòng)力不足,新生兒數(shù)量較少,并且世界其他主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍在65歲以上,我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡已有數(shù)十年未曾變動(dòng),已經(jīng)不符合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。因此,法定退休年齡調(diào)整勢(shì)在必行。
根據(jù)規(guī)劃要求,要按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進(jìn)人力資源充分利用。
這四個(gè)原則具體含義如下。
小步調(diào)整:逐步推進(jìn)退休年齡延遲,每年延遲幾個(gè)月,進(jìn)行小步調(diào)整。
彈性實(shí)施:根據(jù)個(gè)人想法選擇是否延遲退休,選擇延遲退休的根據(jù)養(yǎng)老金多繳多得的原則,退休后可以領(lǐng)到更多養(yǎng)老金。
分類(lèi)推進(jìn):不同群體退休年齡不同,根據(jù)崗位性質(zhì)來(lái)決定是否需要延遲退休。
統(tǒng)籌兼顧:做好延遲退休配套工作,不能簡(jiǎn)單一刀切,需要做好協(xié)調(diào)工作,穩(wěn)步推進(jìn)。
2、延遲退休時(shí)間表
關(guān)于延遲退休,大家最關(guān)心的還是自己什么時(shí)候能夠退休了,假定每年延遲一個(gè)季度退休,詳細(xì)退休計(jì)劃表如下。
假定每年延遲退休一個(gè)季度,從2021年算起,則需要到2045年完成延遲退休的推進(jìn)工作。
女性職工受影響的主要是1966年及以后出生人員,到2045年,1985年及以后出生女性職工將全面進(jìn)入60歲退休年齡。
男性職工受影響的主要是1961年及以后出生人員,到2045年,1980年及以后出生男性職工將全面進(jìn)入60歲退休年齡。
至于90后,00后退休年齡不用想了,畢竟距離退休還有幾十年。
3、延遲退休對(duì)金融人影響
對(duì)于其他行業(yè)而言,延遲退休可能有反對(duì)的聲音,但是對(duì)于金融人而言,延遲退休真的是太贊了。
增加黃金職業(yè)期:
對(duì)于金融人而言五六十歲正處于職業(yè)黃金巔峰期,精力充足,經(jīng)驗(yàn)豐富,延遲退休對(duì)于這些年富力強(qiáng)的金融人而言,能夠使得自身更吃香。
對(duì)于企業(yè)的重要性更高:
從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的金融,經(jīng)驗(yàn)豐富,證書(shū)多,能力強(qiáng),對(duì)于企業(yè)而言是屬于不可多得的人才,市場(chǎng)投資部門(mén)屬于核心部門(mén),優(yōu)秀的金融人坐鎮(zhèn),整個(gè)企業(yè)才能有良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻啊!延遲退休后這些老金融人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋玫睦孟氯ァ?/p>
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