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2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：違反特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國家規(guī)定對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基本內(nèi)容如下：
（一）《勞動法》的有關(guān)規(guī)定
（1） 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
（2） 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者毎人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：
（1） 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。
（2） 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的。
（3） 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的。
（4） 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。
（5） 女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的。
（6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。
（7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。
（8） 未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
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