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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》如何理解知識(shí)點(diǎn)：組織承諾？
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)員在學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)組織承諾時(shí)，一做題就經(jīng)常犯迷糊，尤其是無(wú)法理解組織承諾越髙，離職率越低這句話(huà)。別擔(dān)心，網(wǎng)校老師給出了詳細(xì)解答： ?組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。 ?它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。 ?組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一。 ?員工的組織承諾越髙，離職率越低。隨著員工對(duì)組織投入程度的提高，員工對(duì)組織的承諾不斷加深，從而就更不愿意離開(kāi)組織，表現(xiàn)出積極的工作行為。而繼續(xù)承諾越高，說(shuō)明員工離職的損失越大，離開(kāi)公司的想法會(huì)減少。 ?情感承諾與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。 來(lái)看一道題鞏固一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)吧！ 關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的有（?。?。 A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高，離職率越低 D.情感承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān) 【正確答案】：BCDE 更多推薦： 干貨！2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科高頻考點(diǎn)匯總 2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總
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