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2016年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)預(yù)習知識點：收集工作相關(guān)信息
2016年初經(jīng)濟師考試時間是11月5日，考生應(yīng)當提前做好備考準備，職業(yè)培訓教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)預(yù)習知識點，希望對您的備考有所幫助！
工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應(yīng)。所以，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ā?
常用的工作分析方法包括：訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。各種方法的特點不同，因此其適用范圍也不同
另外，各種工作分析方法都具有各自的優(yōu)勢和局限性，所以在選擇工作分析方法之前，需要系統(tǒng)性地掌握常用工作分析方法的特點。
在確定了適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ螅枰x擇企業(yè)中的典型職位。并運用這些技術(shù)首先對典型職位進行分析，收集這些工作的工作活動、職責、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，對被分析職位進行全方面的了解。這些信息的真實性和準確性直接關(guān)系，工作分析的效果。所謂典型職位，是指一系列數(shù)日眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過對典型職位進行分析，可以在一定程度上實現(xiàn)對所有職位的把握，同時實現(xiàn)節(jié)約成本的目的、選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性；職位的關(guān)鍵程度；職位內(nèi)容的變化頻率和程度；職位任職者的績效。
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