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2016年初級經濟師人力資源專業(yè)預習知識點：人力資源管理的模式
2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業(yè)培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業(yè)預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
人力資源管理的模式
從一般意義而言，人力資源管理的模式可以納入到管理的模式中去，但是由于人力資源管理具有自己的特殊性，因此，它的具體模式會有所不同。米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。
（1）工業(yè)或產業(yè)模式—20世紀50年代以前。這一模式以勞動關系的協(xié)調為主，關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭關系和績效評估等。
（2）投資模式—20世紀60—70年代。隨著20世紀60年代美國頒布一系列關于雇傭和就業(yè)的法令，對公平就業(yè)機會的關注成為焦點；同時，由于白領勞動力的增加，很多依賴知識型員工的企業(yè)產生了大量的非工會會員員工，如IBM、柯達等著名公司。對這些員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發(fā)方面，具體措施包括給員工更多的自主權、工作豐富、培訓和長期薪酬等。
（3）參與模式—20世紀80-90年代。隨著全球競爭的加劇，對企業(yè)提出了新的、更高的要求，如強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及對組織的承諾等，這些都促使組織在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。
（4）高度靈活模式—20世紀90年代以后。
雖然這四種模式是按順序提出的，但并不意味著它們之間存在著替代關系。由于組織的性質和發(fā)展階段不同，同一時間內這四種模式可能同時存在于不同的組織中；即便是同一組織，也可能會出現(xiàn)多種模式的相互滲透和結合。
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