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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)教材重點(diǎn)：作業(yè)疲勞測(cè)定的方法
2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您的備考有所幫助！
作業(yè)疲勞測(cè)定的方法
監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法分為四類：生化法、生理心理測(cè)試法、他覺觀察和主訴癥狀法、工作績(jī)效測(cè)定法。
（1）生化法。通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞。這種方法的不足在于測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)，容易給被測(cè)者帶來不適應(yīng)和反感。
（2）生理心理測(cè)試法。包括幾種不同的方法，主要有膝鍵反射機(jī)能檢查法、兩點(diǎn)刺激敏感陶限檢查法、頻閃融合闊限檢查法及連續(xù)色名呼叫檢查法。
（3）他覺觀察和主訴癥狀法。這種方法首先選定若千受試者，然后對(duì)他們進(jìn)行若干天跟蹤檢查。在受試者上班時(shí)間內(nèi)，每隔半小時(shí)詢問其當(dāng)時(shí)的疲勞特征及疲勞程度，最后進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理。
（4）工作績(jī)效測(cè)定法。原理是隨著疲勞程度的加深，操作者的工作能力明顯下降，于是包括完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及出現(xiàn)錯(cuò)誤或者發(fā)生事故的概率等工作績(jī)效的表現(xiàn)都可以作為疲勞評(píng)定的指標(biāo)。操作者處理意外事件的能力，對(duì)光、聲等外界刺激的反應(yīng)，也可歸人這一類測(cè)定方法中。
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