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初級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考易錯題點(diǎn)評
正保會計網(wǎng)校推出了經(jīng)濟(jì)師每日一練免費(fèi)在線測試系統(tǒng)題目，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測試和練習(xí)，對自己的基礎(chǔ)知識進(jìn)行一下檢測和鞏固。網(wǎng)校小編特選擇了初級經(jīng)濟(jì)師《人力》題目中錯誤率比較高的易錯題目，并進(jìn)行點(diǎn)評，與大家分享，希望對您的沖刺階段備考有幫助。
1.（ ）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
【正確答案】B
【點(diǎn)評】本題考查獎金的內(nèi)容?？冃Ъ有绞菍⒒拘匠甑脑黾优c員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。
2.薪酬公平性原則中的個人公平性是指（ ）
A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同
B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同
C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同
D.同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同
【正確答案】C
【點(diǎn)評】本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
3.在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（ ）
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制訂
【正確答案】B
【點(diǎn)評】本題考查績效管理的概述?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。
4.下列屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（ ）
A.工作分析法
B.個案研究法
C.業(yè)務(wù)流程分析法
D.專題訪談法
E.案例分析法
【正確答案】ABCD
【點(diǎn)評】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成?？冃Э己酥笜?biāo)設(shè)計方法包括：工作分析法、個案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。
5.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（ ）
A.視聽法
B.申報法
C.問卷法
D.面談法
【正確答案】A
【點(diǎn)評】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。
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