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2018初級經(jīng)濟師人力易錯題：招募
在2018年初級經(jīng)濟師備考中，華會計網(wǎng)校特推出經(jīng)濟師備考每日一練免費在線測試系統(tǒng)，下面就初級經(jīng)濟師《人力》大家正確率相對較低的一個題目進行點評，希望能引起大家的注意。
單選題：
在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（?。?/p>
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
【正確答案】A
【點評】本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。
知識點：招募的概念及其影響因素
1.招募及其與甄選的關(guān)系
招募和甄選是人力資源管理中兩項非常重要的職能。所謂招募，指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。而甄選則是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或崗位需要的人選過程。
2.招募的影響因素
一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面。
從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。（供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大；政府對招募限制越多，招募工作的難度有時候會越大）
從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素有三個：招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。
首先，在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。
其次，組織的人力資源管理政策，如所提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度。
最后，一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。
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