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2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)串講：績(jī)效與績(jī)效考核含義
2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考知識(shí)，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟(jì)師考試，預(yù)祝您學(xué)習(xí)愉快！
一、績(jī)效的含義
1. 績(jī)效的概念
績(jī)效就其范圍而言，可分為企業(yè)的績(jī)效、部門(mén)的績(jī)效和員工個(gè)人的績(jī)效三種，這里主要研究員工個(gè)人績(jī)效及其相關(guān)問(wèn)題。員工個(gè)人績(jī)效是指員工個(gè)人從事其本職工作后所產(chǎn)生的成績(jī)和成果。
2. 績(jī)效的特點(diǎn)
（1） 多因性；
（2） 多維性；
（3） 變動(dòng)性。
二、績(jī)效考核的含義與功能
1. 績(jī)效考核的含義
績(jī)效考核是組織根據(jù)既定員工績(jī)效目標(biāo)、收集與員工績(jī)效相關(guān)的各種信息，借助一定的方法，定期對(duì)員工完成績(jī)效目標(biāo)的情況進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)、反饋，從而促進(jìn)員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并促進(jìn)組織整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)。
正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：
（1） 績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)。
（2） 績(jī)效考核的目的是為了促進(jìn)個(gè)人、所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高。
（3） 績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織者所有管理者的責(zé)任。
（4） 績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，并要借助一定的方法。
2. 績(jī)效考核的功能
（1） 管理功能；
（2） 激勵(lì)功能；
（3） 學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能；
（4） 溝通功能；
（5） 監(jiān)控功能；
（6） 增進(jìn)績(jī)效的功能。
例題：績(jī)效考核的功能有（ ）。
A、管理功能
B、激勵(lì)功能
C、溝通功能
D、監(jiān)控功能
E、增進(jìn)績(jī)效的功能
答案：ABCDE
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