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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo),這種設(shè)計(jì)方法是( )。
A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.個(gè)案研究法
D.專題訪談法
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。
2、單選題
考核指標(biāo)的(?。┦侵冈趯?duì)某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。
A.缺失
B.冗余
C.復(fù)雜
D.單調(diào)
【答案】A
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。考核指標(biāo)的缺失是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。
3、單選題
績效考核指標(biāo)的(?。┦歉鶕?jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂,使績效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。
A.考評(píng)前修訂
B.考評(píng)中修訂
C.考評(píng)后修訂
D.連續(xù)性修訂
【答案】C
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)??冃Э己酥笜?biāo)的考評(píng)后修訂是根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂,使績效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。
4、單選題
關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在(?。﹤€(gè),以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn),有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。
A.1~5
B.5~10
C.10~15
D.1~3
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個(gè),以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn),有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。
5、多選題
考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績效考核的( )。
A.客觀性
B.公平性
C.公正性
D.真實(shí)性
E.準(zhǔn)確性
【答案】AC
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)??己酥笜?biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績效考核的客觀性和公正性。
6、單選題
基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)(或績效目標(biāo))制定的是(?。?/p>
A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)(或績效目標(biāo))制定。
7、單選題
識(shí)別角色榜樣的是( ),它通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到。
A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D
【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到,因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。
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