2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十八）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)，這種設(shè)計(jì)方法是（　）。

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個(gè)案研究法

D.專題訪談法

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

2、單選題

考核指標(biāo)的（?。┦侵冈趯?duì)某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

A.缺失

B.冗余

C.復(fù)雜

D.單調(diào)

【答案】A

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。考核指標(biāo)的缺失是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

3、單選題

績效考核指標(biāo)的（?。┦歉鶕?jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

A.考評(píng)前修訂

B.考評(píng)中修訂

C.考評(píng)后修訂

D.連續(xù)性修訂

【答案】C

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？冃Э己酥笜?biāo)的考評(píng)后修訂是根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

4、單選題

關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（?。﹤€(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

A.1～5

B.5～10

C.10～15

D.1～3

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5～10個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

5、多選題

考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績效考核的（　）。

A.客觀性

B.公平性

C.公正性

D.真實(shí)性

E.準(zhǔn)確性

【答案】AC

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？己酥笜?biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績效考核的客觀性和公正性。

6、單選題

基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定的是（?。?/p>

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定。

7、單選題

識(shí)別角色榜樣的是（　），它通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

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