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2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題五
文章摘要：2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快，順利通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試！
41、確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
42、根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績(jī)效法
D.以上都不是
43、在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。
A.市場(chǎng)領(lǐng)先
B.市場(chǎng)跟隨
C.市場(chǎng)滯后
D.混合策略
44、屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。
A.收益分享計(jì)劃
B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.計(jì)件制
D.以上都是
45、上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.任務(wù)分析法
D.績(jī)效分析法
46、由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
47、下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )
A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令
B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章
C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度
48、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
49、勞動(dòng)力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
50、個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
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