2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

在實(shí)施招募計(jì)劃的過程中，（?。┑男Ч?。

A.人力資源專業(yè)人員與求職者接觸

B.職能領(lǐng)域?qū)＜液腿肆Y源部門一起與求職者接觸

C.用人部門業(yè)務(wù)主管與求職者接觸

D.制定其他部門領(lǐng)導(dǎo)作為招募者

【答案】B

【解析】本題考查招募的基本程序。在實(shí)施招募計(jì)劃的過程中，有些組織主要讓人力資源專業(yè)人員出面與求職者接觸，直到后來的甄選階段才會(huì)讓用人部門的業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c。這兩種做法各有利弊，前一種做法比較節(jié)約人力和成本，后一種做法可能效果更好。

2、單選題

甄選過程的第一步是（?。?。

A.甄選測(cè)試

B.審查求職者申請(qǐng)表

C.初步雇傭決策

D.制定甄選計(jì)劃

【答案】B

【解析】本題考查甄選及其基本程序。甄選過程的第一步是審查求職者申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷。

3、單選題

招募范圍、招募規(guī)模，招募渠道等屬于（?。┑膬?nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計(jì)劃制訂

C.招募活動(dòng)實(shí)施

D.招募效果評(píng)估

【答案】B

【解析】本題考查制訂招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等。

4、單選題

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（?。?/p>

A.預(yù)算

B.時(shí)間

C.規(guī)模

D.來源

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。招募甄選金字塔主要是用來確定合理的招募人數(shù)，即規(guī)模。

5、單選題

下列關(guān)于實(shí)施招募活動(dòng)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計(jì)劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?/p>

B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確

C.在實(shí)施招募計(jì)劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與

D.在實(shí)施招募活動(dòng)的過程中收集的求職者簡(jiǎn)歷必須是電子的

【答案】D

【解析】本題考查招募的基本程序。在實(shí)施招募活動(dòng)的過程中收集的求職者簡(jiǎn)歷既包括紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，又包括電子簡(jiǎn)歷。

6、單選題

看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意，這是（?。┑囊环N最主要的方法。

A.確定招募需求

B.制定招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果

【答案】D

【解析】本題考查招募的基本程序。評(píng)估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

7、單選題

（?。┦窃谌肆Y源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

A.招募計(jì)劃

B.招募需求

C.招募評(píng)估

D.招募實(shí)施

【答案】B

【解析】本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

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