2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

招募工作的基本程序主要有（?。?。

A.確定招募需求

B.制訂招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果

E.進(jìn)行招募監(jiān)控

【答案】ABCD

【解析】本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)、評(píng)估招募效果。

2、單選題

組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時(shí)所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群是指（?。?/p>

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募時(shí)間

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時(shí)所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。

3、單選題

通常情況下，招募需求必須由（?。┐_定。

A.用人部門

B.人力資源部門

C.用人部門和人力資源部門

D.直線領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C

【解析】本題考查招募的基本程序。通常情況下，招募需求必須由具體的用人部門和組織的人力資源部門共同確定。

4、單選題

（　）是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示，以考查被評(píng)價(jià)者對(duì)角色的勝任程度。

A.公文筐測(cè)試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.角色扮演

D.主題演講

【答案】C

【解析】本題考查甄選的主要方法。 角色扮演是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示，以考查被評(píng)價(jià)者對(duì)角色的勝任程度。

5、單選題

以下關(guān)于工作樣本測(cè)試的描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A.測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高

B.可以適用于所有職位

C.無(wú)法適用于其他職位

D.開發(fā)成本相對(duì)較高

【答案】B

【解析】本題考查甄選的主要方法。 工作樣本測(cè)試的最大優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高； 缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì)，無(wú)法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對(duì)較高。

6、單選題

下列甄選方法中，（?。┦敲嬖嚳脊僭诿嬖囘^程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.假設(shè)面試

C.情景面試

D.壓力面試

【答案】D

【解析】本題考查甄選的主要方法。 壓力面試就是面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。

7、單選題

從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試不包括（?。?。

A.工作技能測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

【答案】A

【解析】本題考查甄選的主要方法。 從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。 能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試兩種類型。

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