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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
招募工作的基本程序主要有(?。?。
A.確定招募需求
B.制訂招募計(jì)劃
C.實(shí)施招募活動(dòng)
D.評(píng)估招募效果
E.進(jìn)行招募監(jiān)控
【答案】ABCD
【解析】本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有:確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)、評(píng)估招募效果。
2、單選題
組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時(shí)所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群是指(?。?/p>
A.招募范圍
B.招募規(guī)模
C.招募渠道
D.招募時(shí)間
【答案】C
【解析】本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時(shí)所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。
3、單選題
通常情況下,招募需求必須由(?。┐_定。
A.用人部門
B.人力資源部門
C.用人部門和人力資源部門
D.直線領(lǐng)導(dǎo)
【答案】C
【解析】本題考查招募的基本程序。通常情況下,招募需求必須由具體的用人部門和組織的人力資源部門共同確定。
4、單選題
( )是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某位員工,然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示,以考查被評(píng)價(jià)者對(duì)角色的勝任程度。
A.公文筐測(cè)試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.主題演講
【答案】C
【解析】本題考查甄選的主要方法。 角色扮演是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某位員工,然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示,以考查被評(píng)價(jià)者對(duì)角色的勝任程度。
5、單選題
以下關(guān)于工作樣本測(cè)試的描述錯(cuò)誤的是(?。?。
A.測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高
B.可以適用于所有職位
C.無(wú)法適用于其他職位
D.開發(fā)成本相對(duì)較高
【答案】B
【解析】本題考查甄選的主要方法。 工作樣本測(cè)試的最大優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高; 缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì),無(wú)法適用于其他職位,此外,它的開發(fā)成本相對(duì)較高。
6、單選題
下列甄選方法中,(?。┦敲嬖嚳脊僭诿嬖囘^程中故意制造出一種緊張氣氛,對(duì)被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.假設(shè)面試
C.情景面試
D.壓力面試
【答案】D
【解析】本題考查甄選的主要方法。 壓力面試就是面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛,對(duì)被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。
7、單選題
從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看,心理測(cè)試不包括(?。?。
A.工作技能測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
【答案】A
【解析】本題考查甄選的主要方法。 從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看,心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。 能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試兩種類型。
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