2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（六）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（）是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過(guò)程。

A、招募 

B、面試 

C、甄選 

D、招聘 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。甄選是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過(guò)程。

2、單選題

（）是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A、確定薪酬體系設(shè)計(jì) 

B、確定職位評(píng)價(jià) 

C、確定薪酬調(diào)查 

D、確定薪酬水平 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查薪酬水平。確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

3、單選題

美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組，不包括（?。?。

A、內(nèi)在工作價(jià)值 

B、外在工作價(jià)值 

C、外在報(bào)酬 

D、內(nèi)在報(bào)酬 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作價(jià)值觀的內(nèi)容。美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價(jià)值；二是外在工作價(jià)值；三是外在報(bào)酬。

4、單選題

（）是用具體的數(shù)字來(lái)描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來(lái)描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

5、單選題

員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（?。?。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助 

B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素 

C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo) 

D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容。一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成：處理造成問(wèn)題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式。不包括A選項(xiàng)。

6、多選題

學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（?。?。

A、工作滿意度的因素模型 

B、工作滿意度的差異模型 

C、工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型 

D、工作滿意度的均衡水平模型 

E、工作滿意度的比較模型 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有：工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

7、多選題

下列屬于績(jī)效考核目的的是（?。?。

A、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 

B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī) 

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù) 

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 

E、獲得利潤(rùn)最大化 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核體系。績(jī)效考核的目的：（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè)：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

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