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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括(?。?。
A、行為
B、財(cái)物
C、勞動(dòng)者
D、用人單位
E、精神財(cái)富
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)的主體是勞動(dòng)者和用人單位。
2、單選題
優(yōu)秀人才的(?。┲苯芋w現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。
A、吸引
B、保留
C、激勵(lì)
D、開發(fā)
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。
3、單選題
下列主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的是(?。?。
A、配對(duì)比較法
B、強(qiáng)制分布法
C、關(guān)鍵事件法
D、不良事故評(píng)估法
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績(jī)效管理的流程。強(qiáng)制分布法:要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。
4、單選題
(?。?/span>是通過對(duì)某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。
A、查閱工作說明書
B、問卷法
C、任務(wù)分析法
D、申報(bào)法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。查閱工作說明書:通過對(duì)某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。
5、單選題
關(guān)于績(jī)效的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A、績(jī)效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映
B、績(jī)效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)
C、績(jī)效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾
D、個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績(jī)效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾,這種對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則,反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。
6、多選題
組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是(?。?。
A、現(xiàn)實(shí)性
B、即時(shí)性
C、客觀性
D、靈活性
E、親和性
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的、類型。組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
7、單選題
( ),認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。
A、X效率理論
B、勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)
C、勞動(dòng)力異質(zhì)假設(shè)
D、Y效率理論
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè),認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。
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