2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十六）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

附加福利計劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素有（　）。

A、員工任職年限 

B、員工績效水平 

C、員工工作態(tài)度 

D、員工基本薪酬 

E、員工勝任特征 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查員工福利。附加福利計劃：發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定。

2、多選題

對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要有（　）。

A、知識和意識 

B、經(jīng)營技能 

C、領導技能 

D、業(yè)務技能 

E、工作態(tài)度 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容。選項DE屬于對專業(yè)技術人員和操作人員的培訓內(nèi)容。

3、多選題

從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（?。?/p>

A、能力測試 

B、人格測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、體能測試 

E、性格測試 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

4、單選題

（?。?/span>是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

A、勞動標準制度 

B、社會保險制度 

C、企業(yè)規(guī)章制度 

D、集體合同制度 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動標準制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

5、單選題

（　）是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要、同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

A、高薪戰(zhàn)略 

B、培訓戰(zhàn)略 

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略 

D、獵頭招聘戰(zhàn)略 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要、同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

6、單選題

在組織實踐中，（?。┏３Ｊ翘崧毢蜁x級的證據(jù)之一。

A、智力 

B、能力 

C、體力 

D、感染力 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實踐中，能力常常是提職和晉級的證據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。

7、單選題

（?。?/span>指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

A、技能多樣性 

B、任務完整性 

C、任務重要性 

D、工作自主性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設計的內(nèi)容。工作自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

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