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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十二)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/06/20 10:46:46 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

關(guān)于組織承諾的說法,正確的有(?。?。

A、組織承諾是組織對員工的一種許諾 

B、組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度 

C、員工的組織承諾越高,離職率越低 

D、情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān) 

E、繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負(fù)相關(guān) 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一。員工的組織承諾越髙,離職率越低。情感承諾與上司的評價、晉升機(jī)會呈顯著的正相關(guān),而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。

2、單選題

作為一種工作態(tài)度指標(biāo),組織承諾的內(nèi)容不包括(?。?/p>

A、情感承諾 

B、職業(yè)承諾 

C、規(guī)范承諾 

D、繼續(xù)承諾 

【答案】
B
【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

3、單選題

組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極參與其中的(?。?。

A、團(tuán)體 

B、意愿 

C、程度 

D、利益 

【答案】
C
【解析】
本題考查組織承諾的概念。組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

4、單選題

在組織承諾中,反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是(?。?。

A、職業(yè)承諾 

B、規(guī)范承諾 

C、繼續(xù)承諾 

D、情感承諾 

【答案】
D
【解析】
本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

5、多選題

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素有( )。

A、組織對規(guī)范承諾的要求程度 

B、員工的個性特點 

C、員工所受教育類型 

D、組織的公平性 

E、同事間的親密性 

【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響組織承諾的因素。組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等,則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。

6、單選題

員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度是指(?。?,也稱為組織忠誠度。

A、工作滿意度 

B、工作投入度 

C、個人意愿 

D、組織承諾 

【答案】
D
【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾:組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度,也稱為組織忠誠度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

7、單選題

員工在工作滿意度較低的情況下,表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是( )。

A、錯誤率增加 

B、曠工 

C、遲到 

D、辭職 

【答案】
D
【解析】
本題考查員工對工作不滿的四類表達(dá)方式。忽視(破壞性和消極的),即員工消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。辭職具有破壞性和積極的特征。

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