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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于組織承諾的說法，正確的有（?。?。
A、組織承諾是組織對員工的一種許諾
B、組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度
C、員工的組織承諾越高，離職率越低
D、情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關(guān)
E、繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負(fù)相關(guān)
【答案】
BCDE【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一。員工的組織承諾越髙，離職率越低。情感承諾與上司的評價、晉升機(jī)會呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。2、單選題
作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)容不包括（?。?/p>
A、情感承諾
B、職業(yè)承諾
C、規(guī)范承諾
D、繼續(xù)承諾
【答案】
B【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。3、單選題
組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（?。?。
A、團(tuán)體
B、意愿
C、程度
D、利益
【答案】
C【解析】
本題考查組織承諾的概念。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。4、單選題
在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（?。?。
A、職業(yè)承諾
B、規(guī)范承諾
C、繼續(xù)承諾
D、情感承諾
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。5、多選題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素有（ ）。
A、組織對規(guī)范承諾的要求程度
B、員工的個性特點
C、員工所受教育類型
D、組織的公平性
E、同事間的親密性
【答案】
ABC【解析】
本題考查影響組織承諾的因素。組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。6、單選題
員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度是指（?。?，也稱為組織忠誠度。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、個人意愿
D、組織承諾
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾：組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度，也稱為組織忠誠度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。7、單選題
員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是（ ）。
A、錯誤率增加
B、曠工
C、遲到
D、辭職
【答案】
D【解析】
本題考查員工對工作不滿的四類表達(dá)方式。忽視（破壞性和消極的），即員工消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。辭職具有破壞性和積極的特征。相關(guān)推薦：
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