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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十四）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
在應(yīng)收賬款管理中，用來明確客戶獲得企業(yè)商業(yè)信用最低條件的是（?。?/p>
A、信用條件
B、信用期限
C、信用標(biāo)準(zhǔn)
D、信用品質(zhì)
【答案】
C【解析】
本題考查應(yīng)收賬款管理。信用標(biāo)準(zhǔn)是客戶獲得企業(yè)商業(yè)信用所應(yīng)具備的最低條件。2、多選題
企業(yè)財務(wù)控制的重點內(nèi)容包括（?。?。
A、風(fēng)險控制
B、作業(yè)進(jìn)度控制
C、庫存控制
D、成本控制
E、質(zhì)量控制
【答案】
AD【解析】
本題考查財務(wù)預(yù)算與控制。財務(wù)控制的重點內(nèi)容是成本控制和風(fēng)險控制。3、多選題
發(fā)行普通股籌資的缺點有（?。?。
A、所籌資金不能永久使用
B、籌資風(fēng)險大
C、稀釋每股收益
D、沒有抵稅作用
E、發(fā)行費(fèi)用高
【答案】
CDE【解析】
本題考查籌資方式。發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，籌資風(fēng)險小。缺點是資金成本高，發(fā)行費(fèi)用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權(quán)，稀釋每股收益。4、多選題
關(guān)于員工招聘的渠道，下列說法正確的有（ ）。
A、外部招聘的成本較低
B、利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時間
C、外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D、招聘廣告設(shè)計的原則是準(zhǔn)確、有吸引力、內(nèi)容詳細(xì)、條件清楚
E、內(nèi)部招聘有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人
【答案】
BCDE【解析】
本題考查員工招聘的渠道。選項A錯誤，外部招聘成本高。5、單選題
某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會迅速決定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（ ）。
A、晉升
B、職位轉(zhuǎn)換
C、兼職
D、工作擴(kuò)大
【答案】
B【解析】
本題考查內(nèi)部招聘的形式。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。6、多選題
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有（ ）。
A、有利于企業(yè)拓寬視野
B、可以拓展企業(yè)的招聘范圍
C、能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
E、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
【答案】
ABD【解析】
本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優(yōu)點：①能夠為企業(yè)注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念；②可以拓展企業(yè)的招聘范圍；③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。7、單選題
關(guān)于人員推薦的說法錯誤的是（?。?。
A、招聘成本低
B、候選人一旦被錄用，可能消極怠工
C、對候選人的了解比較準(zhǔn)確
D、可能在企業(yè)內(nèi)形成小團(tuán)體
【答案】
B【解析】
本題考查外部招聘的形式。選項B錯誤，候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力。相關(guān)推薦：
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