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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
甄選過程中的基本步驟排序正確的是(?。?。 ①審查求職申請表 ②甄選測試 ③雇用候選人背景核查 ④面試 ⑤初步雇傭決策 ⑥體檢 ⑦雇用決定通知
A、①②③④⑤⑥⑦
B、②⑥⑤⑦①③④
C、③①④②⑤⑥⑦
D、①②④⑤③⑥⑦
【答案】
D
【解析】
本題考查甄選的基本程序。甄選過程中的系列典型步驟包括審查求職申請表或簡歷、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢以及雇用決定通知等。
2、單選題
心理測試內(nèi)容不包含(?。?/p>
A、能力測試
B、人格測試
C、職業(yè)興趣測試
D、公文筐測試
【答案】
D
【解析】
本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。公文筐測試屬于評價中心技術。
3、多選題
屬于影響招募工作的組織外部因素的有( )。
A、勞動力市場上的供求松緊情況
B、政府和工會對勞動力市場所施加的限制
C、招募人員的職位本身的特點
D、組織的人力資源管理政策
E、組織的形象
【答案】
AB
【解析】
本題考查招募的影響因素。從組織外部來看,勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等,都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看,影響招募工作的因素主要有三個,即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。
4、多選題
屬于外部招募的優(yōu)點的有( )。
A、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍,因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
B、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念,有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
C、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛,同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。
D、外部招募員工直接招募成本較低
E、降低招募風險
【答案】
ABC
【解析】
本題考查內(nèi)部招募和外部招募。選項D錯誤,內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風險;選項E錯誤,從外部招募員工直接招募成本較高,而且當他們進入組織之后,還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。
5、多選題
工作實踐法的操作流程主要包括(?。?/p>
A.準備階段
B.現(xiàn)場觀察與記錄階段
C.數(shù)據(jù)整理、分析與應用階段
D.實踐階段
E.結束階段
【答案】
ADE
【解析】
本題考查工作實踐法。工作實踐法的操作流程主要包括三個階段:準備階段、實踐階段、結束階段。
6、單選題
下列選項中,(?。┦侵甘煜つ繕寺毼坏钠髽I(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論,收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結果的一種工作分析方法。
A、工作日志法
B、文獻分析法
C、主題專家會議法
D、工作實踐法
7、單選題
在工作分析中,(?。┲饕糜诮⑴嘤栭_發(fā)規(guī)劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務及進行工作設計等。
A、工作日志法
B、主題專家會議法
C、文獻分析法
D、工作實踐法
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