2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

“過勞”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素是（　）。

A、生理因素 

B、心理因素 

C、經(jīng)濟因素 

D、社會因素 

【答案】

A

【解析】

本題考查過度疲勞的內(nèi)容。生理因素是“過勞”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素。

2、單選題

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是（?。?。

A、電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解 

B、大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷 

C、長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動 

D、激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng) 

【答案】

B

【解析】

本題考查職業(yè)損傷與職業(yè)病。對于長時間使用電腦帶來的組織傷害，應(yīng)采取的預(yù)防播施是多運動，運動量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長時間一種姿勢工作。

3、單選題

用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康，這種做法稱為（?。?/p>

A、勞動保護 

B、勞動衛(wèi)生 

C、勞動保障 

D、勞動保護管理 

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動保護的定義。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。

4、單選題

引起職業(yè)病的因素不包括（?。?。

A、粉塵 

B、放射性物質(zhì) 

C、手機 

D、有毒、有害物質(zhì) 

【答案】

C

【解析】

本題考查職業(yè)病。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5、單選題

關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（?。?。

A、試用期最長不得超過6個月 

B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知 

C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 

D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查試用期。試用期內(nèi)，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知勞動者，解除勞動關(guān)系。

6、單選題

員工減壓的措施不包括（?。?。

A、改善組織的工作條件和環(huán)境 

B、提升心理保健能力 

C、在組織制度上幫助員工減輕壓力 

D、更換工作 

【答案】

D

【解析】

本題考查員工減壓的措施。減壓措施包括以下三個方面：（1）改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；（2）從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提升心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；（3）在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理。

7、單選題

某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（　）。

A、500元 

B、600元 

C、700元 

D、800元 

【答案】

B

【解析】

本題考查加班加點管理。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。加班費＝300×200%＝600（元）。

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