2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十一）

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1、單選題

關于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（?。?。

A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求 

B、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述 

C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容 

D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位說明書。選項A錯誤，工作規(guī)范界定了工作對任職者各方面的要求。選項B正確，工作描述是對有關工作職責、工作內(nèi)容、工作權限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。選項C錯誤，工作描述主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項D錯誤，工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

2、單選題

關于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（?。?。

A、制定職位標準既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應任職者 

B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視 

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求 

D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求 

【答案】

A

【解析】

本題考查編寫工作規(guī)范的要求。制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者。選項A錯誤。

3、單選題

（?。┦顷P于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（如職位說明書的有效期、批準人等）。

A、工作標識 

B、工作摘要 

C、工作職責 

D、工作權限 

【答案】

A

【解析】

本題考查職位說明書的內(nèi)容。工作標識：它是關于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（如職位說明書的有效期、批準人等）。

4、單選題

工作規(guī)范是對（?。┑囊?。

A、崗 

B、人 

C、工作 

D、職位 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位說明書的內(nèi)容。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范，工作規(guī)范是對人的要求。

5、單選題

編寫工作規(guī)范時，以下描述錯誤的是（?。?/p>

A、制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者 

B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視 

C、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫 

D、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求 

【答案】

D

【解析】

本題考查編制職位說明書的注意事項。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

6、單選題

選擇標桿職位可以參考的標準，不包括（　）。

A、職位的代表性 

B、職位的關鍵程度 

C、職位內(nèi)容變化的頻率 

D、職位的任職人數(shù) 

7、單選題

關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（?。?。

A、訪談法幾乎適用于各類工作 

B、觀察法適用于復雜的管理工作 

C、主題專家會議法適用于基層文員的工作 

D、問卷調(diào)查法適用于操作類工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查傳統(tǒng)工作分析方法的適用范圍。訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作，選項A正確；觀察法主要適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作，選項B錯誤；主題專家會議法主要適用于中高層管理職位，選項C錯誤；問卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主，選項D錯誤。

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