2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十三）

拼搏換理想，奮斗鑄希望，激情點未來，信心促成長！正保會計網校為各位考生準備了初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，每周一更新，快來練習吧!

1、單選題

甄選過程中的基本步驟排序正確的是（?。?。 ①審查求職申請表 ②甄選測試 ③雇用候選人背景核查 ④面試 ⑤初步雇傭決策 ⑥體檢 ⑦雇用決定通知

A、①②③④⑤⑥⑦ 

B、②⑥⑤⑦①③④ 

C、③①④②⑤⑥⑦ 

D、①②④⑤③⑥⑦ 

【答案】

D

【解析】

本題考查甄選的基本程序。甄選過程中的系列典型步驟包括審查求職申請表或簡歷、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢以及雇用決定通知等。

2、多選題

屬于影響招募工作的組織外部因素的有（　）。

A、勞動力市場上的供求松緊情況 

B、政府和工會對勞動力市場所施加的限制 

C、招募人員的職位本身的特點 

D、組織的人力資源管理政策 

E、組織的形象 

【答案】

AB

【解析】

本題考查招募的影響因素。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

3、多選題

屬于外部招募的優(yōu)點的有（?。?/p>

A、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者 

B、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 

C、外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。 

D、外部招募員工直接招募成本較低 

E、降低招募風險 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查內部招募和外部招募。選項D錯誤，內部招募的做法能夠降低招募風險；選項E錯誤，從外部招募員工直接招募成本較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。

4、單選題

關于職位說明書的說法，正確的是（?。?。

A、職位說明書應根據現(xiàn)有任職者的工作內容和能力素質水平編寫 

B、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 

C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求 

D、編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定 

【答案】

C

【解析】

本題考查職位說明書。在編寫職位說明書的工作規(guī)范（任職資格）時，應該注意以下幾點：（1）制定職位標準是用來規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；（2）用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；（3）切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據現(xiàn)有職位人員的特征編寫；（4）一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

5、單選題

編寫（　）是為了對職責的履行進行清楚的界定，這有利于明確職責邊界，防止在工作中產生相互推諉的現(xiàn)象。

A、工作標識 

B、工作職責 

C、工作權限 

D、績效標準 

【答案】

C

【解析】

本題考查職位說明書。編寫工作權限是為了對職責的履行進行清楚的界定，這有利于明確職責邊界，防止在工作中產生相互推諉的現(xiàn)象。

6、單選題

對于工作相關的工具、技術和方法的運用是指（　）。

A、工作經驗要求 

B、培訓要求 

C、專業(yè)知識要求 

D、工作技能要求 

【答案】

D

【解析】

本題考查職位說明書。工作技能要求是指對于工作相關的工具、技術和方法的運用。

7、單選題

（?。┲饕瑢W歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內容。

A、教育程度要求 

B、資格證書要求 

C、工作技能要求 

D、知識要求 

【答案】

A

【解析】

本題考查職位說明書。教育程度要求主要包含學歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內容。

更多推薦：

2023初級經濟師《人力資源管理》練習題精選匯總