新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標權(quán)重（10.19）
單選題
關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的數(shù)據(jù)
B、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的
C、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的
D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查績效考核指標權(quán)重?？冃Э己酥笜藱?quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的數(shù)據(jù)。一方面，在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的；另一方面，對于同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同。推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號