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初級經(jīng)濟師2018《人力》每日一練：最低工資保障制度11.22
不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。經(jīng)過初級經(jīng)濟師每日一練，日積月累你就提高很多。正保會計網(wǎng)校每日一練免費在線測試系統(tǒng)為大家?guī)砹?018年初級經(jīng)濟師每日一練的練習題，大家可以通過每天做初級經(jīng)濟師的習題，提高自己的知識儲備，為考試加分！
以下為初級經(jīng)濟師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務》每日一練，今天你練了嗎？
閱讀理解
老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
1、在老馬提供正常勞動的情況下，公司應支付給老馬的工資在剔除（?。┲?，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
A、社會保險費和住房公積金
B、加班費、夜班津貼
C、伙食補貼
D、年終獎金
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查最低工資保障制度。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者福利待遇等。
初級經(jīng)濟師：每日一練《初級經(jīng)濟基礎知識》（2018-11-22）
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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糾錯責任編輯：lu
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