新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2017年初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項選擇模擬練習(xí)題
2017年初級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行，下面是幾道初級經(jīng)濟(jì)《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的單項選擇模擬練習(xí)題，供參加初級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí)。
1、在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ）通知解除勞動關(guān)系。
A、1天
B、3天
C、7天
D、10天
正確答案：B
解析：本題考查入職管理。在試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用
2、（ ）是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的。
A、職業(yè)戒酒計劃
B、員工援助計劃
C、職業(yè)健康促進(jìn)計劃
D、員工增強計劃
正確答案：C
解析：本題考查員工援助計劃。職業(yè)健康促進(jìn)計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的
3、（ ）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、經(jīng)濟(jì)因素
D、文化因素
正確答案：D
解析：本題考查過度疲勞的內(nèi)容。文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因
4、勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是（ ）。
A、法人
B、自然人
C、用人單位
D、法律主體
正確答案：B
解析：本題考查勞動法的概念和調(diào)整對象。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人
5、事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。
A、勞動法
B、民法
C、經(jīng)濟(jì)法
D、企業(yè)法
正確答案：A
解析：本題考查勞動法律關(guān)系的概念。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)。
熱點推薦：
2017年經(jīng)濟(jì)師教材變化系列免費視頻匯總 | 教材變化對比匯總
2017年經(jīng)濟(jì)師實驗班/定制班贈送紙質(zhì)版講義
重磅推出經(jīng)濟(jì)師應(yīng)試指南直播課，提升做題正確率，欲報從速！
2017年經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)上輔導(dǎo)火爆熱招，欲報從速！
精彩推薦：機(jī)考模擬系統(tǒng) 輔導(dǎo)書 免費試聽 每日一練 選課中心
強烈推薦：關(guān)注我們的微信更快獲取經(jīng)濟(jì)師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟(jì)師官網(wǎng)公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！
糾錯責(zé)任編輯：院
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號