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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：績效考核（03.06）
單選題
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后作出總體評價，這種績效考核技術(shù)是（?。?。
A、排序法
B、圖評價尺度法
C、行為錨定法
D、關(guān)鍵事件法
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【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核的技術(shù)。圖評價尺度法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。 
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