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初級經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：績效管理的流程（06.16）
經(jīng)歷了汗水的洗禮，才更懂得收獲的喜悅，加油！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供每日一練免費(fèi)練習(xí)，希望對您備考初級經(jīng)濟(jì)師有幫助！以下是初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，快來練習(xí)吧~
單選題
（ ）將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別，評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。
A、圖評價(jià)尺度法
B、行為錨定法
C、行為觀察量表法
D、排序法
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效管理的流程。行為錨定法：將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別，評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
初級經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（06.16）
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初級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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