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初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：績效考核技術(shù)（10.28）
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。正保會計網(wǎng)校特地為你準備了2021年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，每天用心練一練吧！滴水可穿石，再大的難題也都會被你攻克。加油吧！初級經(jīng)濟師的小伙伴們！
多選題
績效考核的技術(shù)中，描述法包括（?。?。
A、關(guān)鍵事件法
B、圖尺度評價法
C、行為錨定法
D、行為觀察量表法
E、不良事故評估法
查看答案解析
【答案】
AE 【解析】
本題考查績效考核技術(shù)。描述法：（1）關(guān)鍵事件法。要求管理者將員工日常工作中非同尋常的行為認真記錄下來，在績效管理實施期間，管理者可以根據(jù)記錄進行績效溝通；在績效年結(jié)束時，管理者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對員工進行評估。（2）不良事故評估法。要求評估者預先設計不良事故的清單，依照清單的內(nèi)容對員工的績效進行考核。 
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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