初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：合同的效力（10.21）

　　合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）

　　1.生效

　　勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　2.無效勞動(dòng)合同

　　無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然"已經(jīng)成立"，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　4.無效勞動(dòng)合同的法律后果

　?。?）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，"給對方造成損失的"，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【試題。多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（）。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　B.以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　C.以脅迫的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　D.乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　「正確答案」ABCD

　　「答案解析」本題考核無效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。

　　【試題。單選題】（2013年）無效勞動(dòng)合同從（）之日就沒有法律效力。

　　A.從勞動(dòng)合同訂立

　　B.從提起勞動(dòng)仲裁

　　C.從勞動(dòng)合同解除起

　　D.從提起民事訴訟

　　「正確答案」A

　　「答案解析」本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　【試題。判斷題】（2013年）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（）

　　「正確答案」√

　　「答案解析」本題考核無效勞動(dòng)合同。本題表述正確。

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