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2019初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章考點：無固定期限勞動合同：
節(jié)后開工第三天啦！2019年新年都已經(jīng)過完了，還有87天就要進行2019年初級會計職稱考試?yán)?！你有沒有進入學(xué)習(xí)狀態(tài)呢？在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的時候，有關(guān)于無固定期限勞動合同：的知識，你應(yīng)該了解一下，因為這和我們的生活息息相關(guān)，不僅僅要掌握知識，還要學(xué)以致用，正保會計網(wǎng)校老師總結(jié)了《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的相關(guān)知識點，希望幫助大家理清思路，高效學(xué)習(xí)！快來看看！
【知識點】無固定期限勞動合同：
?。?）無確定終止時間，但不是無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，同樣能夠解除。
?。?）訂立無固定期限勞動合同的情形：
①在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（自用工之日起計算；勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限）；
?、诔醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立合同時在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（雙十）
?、圻B續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的（規(guī)定情形見鏈接）；
?、茏杂霉ぶ掌饾M1年不與勞動者訂立書面合同的。
【鏈接】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動合同：
a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
e.被依法追究刑事責(zé)任的；
f.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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