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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的履行、變更、解除
親愛(ài)的學(xué)員們，大家好！
今天給大家介紹的內(nèi)容是勞動(dòng)合同的履行和變更和勞動(dòng)合同的協(xié)商解除、法定解除，注意重點(diǎn)掌握法定解除的各種情形的規(guī)定。
勞動(dòng)合同的履行和變更
1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動(dòng)合同的協(xié)商解除、法定解除
1.協(xié)商解除
（1）勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.法定解除
（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（2種）；
②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（7種）；
③勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形（2種）。
（2）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
①用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形（6種）；
②提前通知解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）（3種）；
③用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）（4種）。
聲明：以上內(nèi)容為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://m.jnjuyue.cn）原創(chuàng)內(nèi)容，學(xué)員可以復(fù)制，轉(zhuǎn)貼，但請(qǐng)注明出自“正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://m.jnjuyue.cn） ”，謝謝。
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