初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動報酬（12.28）

　　（1）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　?。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的例外。對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　?。?）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　?。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

　　（5）加班工資定額標準

　?、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　?、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎荒馨才叛a休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　?、軐嵭杏嫾べY的，完成計件定額任務(wù)后的加班，按上述原則適用。分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　⑤不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　【提示】此標準為底限，實際可支付更高工資。

　?。?）各類標準適用

　　最低工資、上年月平均工資標準、勞動保護等

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致：

　　一般用勞動合同履行地標準，約定后可用注冊地更高標準。

　　（7）勞動者責任賠償

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.

　　若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　?。?）處罰措施

　　用人單位安排加班不支付加班費的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【提示】加班應(yīng)付金額=正常工資+加班工資。

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