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初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（5.6）
2015年初級會計職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段，為了幫助廣大考生做好備考，正保會計網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動試題班課程。另外，正保會計網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。
勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/strong>
?。?）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
?。?）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
?。?）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
?。?）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；
?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；
?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。
?。?）關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。
?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
?、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。
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