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初級職稱考試知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同的必備條款（5.8）
勞動合同的必備條款
| 表二、勞動合同的必備條款 | ||||
| 無固定期限合同 | （1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 （3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的 |
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| 帶薪年休假 | 【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界） | |||
| 滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計2個月以上不享受 | 帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 | |
| 滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計3個月以上不享受 | ||
| 滿20年 | 15天 | 病假累計4個月以上不享受 | ||
| 【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期 | ||||
| 特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費(fèi) | ||
| 平時加班 | 150% | |||
| 周末加班 | 200% | |||
| 法定休假日加班 | 300% | |||
| 不支付加班費(fèi)的罰則 | 先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金 | |||
| 【特別注意】計算加班費(fèi)時需扣除正常工資 | ||||
| 扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) | |||
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