2015初級會計職稱練習題《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同

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　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，日工資50元，實行標準工時制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　�。�1）若王某與甲公司發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，下列各項中，享有管轄權(quán)的是（     ）。

　　A.青島市勞動爭議仲裁委員會

　　B.上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C.南京市勞動爭議仲裁委員會

　　D.邯鄲市勞動爭議仲裁委員會

　�。�2）若王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項，表述正確的是（      ）。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時效期間內(nèi)

　　C.勞動仲裁委員會受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　�。�3）下列各項中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是（     ）。

　　A.若甲公司安排補休，則不必支付加班費

　　B.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額2倍以上的標準向王某加付賠償金

　�。�4）若王某以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，下列表述正確的是（     ）。

　　A.王某應提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同

　　D.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?007年2月1日起算