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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同法
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，支付主體只能是用人單位，不以過錯為條件，沒有懲罰性。
違約金：是約定，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，支付主體只能是勞動者，以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
賠償金：法定或約定，用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果，對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
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