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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同的訂立
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
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勞動合同的訂立 |
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訂立主體 |
勞動者 |
年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外） |
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用人單位 |
無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物 |
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建立關系 |
“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂） |
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簽訂合同 |
形式 |
書面（例外：非全日制用工） |
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訂立時間 |
自用工之日起“1個月”內(nèi) |
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不簽的后果 |
一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償” |
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滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償 |
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滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同” |
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非全日制用工（新增） |
可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日 |
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合同效力 |
生效 |
協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成） |
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無效 |
前提 |
已經(jīng)成立 |
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法定情形 |
欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利； |
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后果 |
自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償） |
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