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2015年初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：試用期間的強(qiáng)制性規(guī)定
2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開(kāi)通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程（試聽(tīng)課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
?。?）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
| 勞動(dòng)合同期限 | 試用期 |
| 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 |
| 不滿3個(gè)月 | |
| 3個(gè)月以上，不滿1年 | 不得超過(guò)1個(gè)月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過(guò)2個(gè)月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過(guò)6個(gè)月 |
| 無(wú)固定期限 |
注意1：同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。
注意2：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
注意3：用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）
?。?）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資”或者勞動(dòng)合同“約定工資的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
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