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2015年初級會計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計(jì)職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動試題班課程。另外,正保會計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn),希望對大家有所幫助。
勞動法的主要內(nèi)容
一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
?。?)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
?。?)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;
?、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實(shí)行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng)。
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。
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