24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn):合同法的內(nèi)容(5.6)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/05/06 10:30:45 字體:

  2015年初級會計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計(jì)職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)移動試題班課程。另外,正保會計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn),希望對大家有所幫助。

  勞動法的主要內(nèi)容

  一、勞動合同必備條款

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

  3.勞動合同期限。

  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

 ?。?)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

 ?。?)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

  連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:

  ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  ②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 ?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

 ?、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  5.工作時間和休息休假。

  6.勞動報酬。

  國家實(shí)行最低工資保障制度。

  7.社會保險。

  社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng)。

  8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號