服務(wù)期的約定是否可以根據(jù)不同崗位或職位進(jìn)行差別化規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同的當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要和協(xié)商的結(jié)果，在合同中約定服務(wù)期。因此，服務(wù)期的約定是合法有效的。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況和崗位職責(zé)的不同，服務(wù)期的約定也可以進(jìn)行差別化規(guī)定。

但是，需要注意的是，差別化規(guī)定必須符合法律法規(guī)的要求，不能違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的基本原則。例如，不能因?yàn)閱T工的性別、種族、宗教信仰等原因而進(jìn)行差別化規(guī)定，否則可能會(huì)構(gòu)成違法行為。

因此，在進(jìn)行服務(wù)期的差別化規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。