試用期內(nèi)工資待遇是否與正式員工相同？

在中國(guó)勞動(dòng)法中，試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為了考察勞動(dòng)者是否符合用人單位要求而規(guī)定的一定期限。試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資待遇可以低于正式員工的工資待遇，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如果勞動(dòng)者表現(xiàn)出色，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資水平支付工資，并在試用期結(jié)束后與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。

需要注意的是，試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前達(dá)成一致。如果用人單位未明確試用期工資待遇，或者試用期工資待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將被視為違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。