勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同解除和終止都是指員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，但兩者的原因和方式不同。

勞動(dòng)合同解除是指因?yàn)閱T工個(gè)人原因或違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致雙方協(xié)商一致或雇主單方面解除勞動(dòng)合同。例如，員工辭職、雙方協(xié)商解除、員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定被解除等。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要雙方協(xié)商并簽署解除協(xié)議。

勞動(dòng)合同終止則是指因?yàn)閯趧?dòng)合同規(guī)定的期限到期、員工達(dá)到法定退休年齡、公司破產(chǎn)等原因，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同自然終止。在勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方無需再進(jìn)行協(xié)商或簽署協(xié)議。

因此，勞動(dòng)合同解除是指員工或雇主單方面或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限到期或因其他法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同自然終止。