集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?

集體合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法律關(guān)系中的重要組成部分，它們的區(qū)別如下：
1. 簽訂主體不同：集體合同是由企業(yè)或者機(jī)構(gòu)的法定代表人與工會(huì)代表簽訂的，而勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的。
2. 簽訂范圍不同：集體合同是針對(duì)整個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的所有勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同是針對(duì)個(gè)人的。
3. 簽訂內(nèi)容不同：集體合同是對(duì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定，而勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定。
4. 生效方式不同：集體合同的生效需要經(jīng)過(guò)工會(huì)代表會(huì)議的討論和通過(guò)，而勞動(dòng)合同則是由用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿簽訂并生效。

綜上所述，集體合同和勞動(dòng)合同雖然都是勞動(dòng)法律關(guān)系中的重要組成部分，但它們的簽訂主體、簽訂范圍、簽訂內(nèi)容和生效方式都有所不同。