根據(jù)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在以下情況下被解除：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
3. 用人單位惡意雇傭勞動(dòng)者，明知用工時(shí)間無法保障勞動(dòng)者權(quán)益，或者明知無法向勞動(dòng)者提供安全和衛(wèi)生條件，卻仍然雇傭的；
4. 勞動(dòng)者因工作崗位變動(dòng)不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的；
5. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要長期治療或者休養(yǎng)的；
6. 勞動(dòng)者因非個(gè)人原因不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
7. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。

需要注意的是，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法依約進(jìn)行，不能違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。若用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。