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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同法（11.5）
沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣，去堅定自己的選擇。從今天起，請做個有堅定信念的會計初級備考人吧！初級會計職稱每日一練以知識點為單元，通過碎片化的練習分解幫助大家理解各個知識點，跨章節(jié)吃透考試內(nèi)容。以下是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練，堅持下去，快來學習吧！
多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（?。?。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責任
D、勞動者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達到嚴重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面，不是答案。
初級會計職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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