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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練：勞動合同期限（05.06）
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單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的下列職工再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，可以不與之訂立無固定期限勞動合同的是（?。?/p>
A、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的李某
B、因交通違章承擔行政責任的范某
C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D、因工作失誤給公司造成損害的張某
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者存在下述情形時用人單位可以不與之續(xù)訂無固定期限勞動合同：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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