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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同期限（05.06）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2022/05/06 09:48:53　字體：大 小

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單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的下列職工再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，可以不與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（　）。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的李某 

B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某 

C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某 

D、因工作失誤給公司造成損害的張某 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在下述情形時(shí)用人單位可以不與之續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（05.06）

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